前南通球员祝一帆再发声明 斥责俱乐部混淆视听 讨薪风波持续发酵引行业深思

中国足坛再次因一起劳资纠纷掀起波澜,前南通支云足球俱乐部球员祝一帆，通过个人社交媒体发布长篇声明，对其与俱乐部之间的薪资争议进行“再度回应”，并直指南通支云俱乐部在事件处理中“混淆视听”，这场持续数月的“讨薪”事件，已从单纯的合同纠纷，逐渐发酵成为折射中国职业足球俱乐部治理困境、球员权益保障缺失的典型案例，引发了业界与球迷的广泛关注与讨论。

事件回溯：从沉默到公开的“讨薪”之路

祝一帆,这位曾效力于多家中超、中甲俱乐部的中场球员，于2023赛季加盟中甲球队南通支云，双方的“蜜月期”并未持续太久，早在2024赛季中后期，有关祝一帆与俱乐部存在合同履行问题的传闻便已零星出现，起初，双方均保持相对克制，未在公开场合过多发声，但自2024年底合同期满后，祝一帆多次通过非公开渠道与俱乐部沟通薪资支付问题未果，最终选择将事件公之于众。

今年年初,祝一帆首次在社交媒体上公开发声，陈述了其被俱乐部拖欠部分薪资及奖金的情况，并附上了相关合同条款与沟通记录作为佐证，一石激起千层浪，该声明迅速在足球圈内传播，当时，南通支云俱乐部曾作出一次简短的官方回应，称“俱乐部始终严格遵守中国足协的相关规定，所有薪资支付均按合同约定执行”，并表示“与祝一帆之间存在一些合同理解上的分歧，正在积极沟通解决”，这份被外界认为略显模糊和官方的回应，并未能平息争议。

再度交锋：祝一帆长文控诉“混淆视听”

时隔数月,在 perceived “积极沟通”并未取得实质性进展后，祝一帆选择了第二次公开、且更为激烈的回应，在其最新发布的声明中，他ng体育平台不仅详细罗列了被拖欠款项的具体项目、金额及合同依据，更将矛头直指俱乐部方的公关策略。

“俱乐部近期的某些对外表述，是ng体育入口在刻意‘混淆视听’。”祝一帆在声明中写道，他指责俱乐部将实质性的合同违约问题，试图引导为“沟通误会”或“流程延迟”，避重就轻，转移公众视线，他进一步指出，俱乐部曾向其提出一些“与原始合同精神不符”的解决方案，变相增加了球员的维权成本，声明中，祝一帆情绪颇为激动地表示：“作为一名职业球员，我的诉求很简单：履行白纸黑字的合法合同，这不仅是我的劳动所得，更是对契约精神最基本的尊重，我不希望看到‘拖’字诀成为解决问题的方式，更不希望真相被各种说辞所掩盖。”

这份措辞严厉、细节详实的声明，迅速获得了大量球迷、自媒体乃至部分业内人士的声援，许多评论指出，球员在劳资关系中通常处于弱势地位，若非迫不得已，绝不会选择公开“撕破脸”的方式维权，这无疑是对其职业生涯的一种风险。

行业痼疾：讨薪事件背后的系统性困局

祝一帆的个案并非孤立,近年来，从顶级联赛到低级别俱乐部，球员、教练员甚至工作人员被欠薪的事件时有发生，几乎成为中国职业足球挥之不去的阴影，每一次“讨薪”事件的爆发，都像一面镜子，照出行业在快速扩张后遗留的治理短板。

俱乐部财务与管理的不规范是根源，一些俱乐部投资方运营动机复杂，过度依赖母公司输血，自身造血能力不足，一旦投资方主业出现波动或投资热情减退，俱乐部资金链便极易断裂，球员薪资成为最先被牺牲的支出项，南通支云作为一家曾充满活力、球市火爆的俱乐部，也难免受到宏观经济环境与足球行业整体投资降温的影响。

合同执行与监管的乏力是关键环节，尽管中国足协三令五申，要求俱乐部提交工资奖金确认表，并设立了准入审查制度，但在执行层面，仍存在监管漏洞和处罚力度不足的问题，球员往往担心举报会影响未来就业，而选择隐忍或私下解决，这变相纵容了违约行为，祝一帆选择公开维权，需要极大的勇气，也侧面反映了现有纠纷解决渠道的低效。

球员工会角色的缺失使得个体维权势单力薄，在许多成熟的职业体育联盟，强大的球员工会组织是保障球员集体权益、与资方进行平等谈判的重要力量，而在国内，类似的集体协商机制尚未真正建立并发挥效能，球员在面对俱乐部时，几乎永远是分散和弱势的个体。

深远影响：对联赛信誉与年轻球员信心的打击

“祝一帆事件”的持续发酵，其负面影响远超事件本身，对于中超、中甲联赛的品牌形象与商业价值而言，频繁的欠薪丑闻是巨大的伤害，它打击了赞助商和投资者的信心，向市场传递出行业内部治理混乱、缺乏稳定性的负面信号，一个连基本劳工权益都难以保障的联赛，何以谈论职业化与长远发展？

更重要的是,它严重侵蚀了从业者，尤其是年轻球员对行业的信心，当努力训练、拼搏比赛后，连基本的薪资保障都成为问题，职业足球这条道路的吸引力何在？这可能导致人才流失，或让家长在支持孩子从事专业足球时顾虑重重，从根源上损害中国足球的人才基础，契约精神的缺失，动摇的是整个职业足球体系的根基。

呼唤变革：建立长效机制方能治本

要杜绝此类事件一再发生,必须依靠系统性的改革与长效机制的建立。

1. 强化监管与惩罚机制：中国足协需进一步细化并严格执行财务监管制度，引入更独立的第三方审计，对于欠薪俱乐部，应采取包括扣除联赛积分、降级乃至取消注册资格在内的“零容忍”重罚，大幅提高其违约成本。
2. 完善球员权益保障体系：加快推动建立真正代表球员利益的行业组织，为球员提供法律咨询、合同审查和纠纷调解服务，可探索设立“球员薪酬保障基金”，在俱乐部确实无力支付时，先行垫付部分薪资，再向俱乐部追偿。
3. 推动俱乐部股权多元化与健康运营：鼓励俱乐部构建更合理的股权结构，减少对单一企业的依赖，向社区化、市场化运营转型，提升自身盈利能力，实现可持续发展。
4. 提升法律与契约意识：在整个行业内部，持续加强《劳动法》、《劳动合同法》以及体育领域相关法规的普及，让所有参与者，无论是俱乐部管理者还是球员，都牢固树立契约必须遵守的法律意识。

祝一帆与南通支云的这场风波,最终以何种方式落幕，目前仍是未知数，但它无疑又一次敲响了警钟：中国职业足球的“职业化”道路，不仅体现在球场设施、转播技术和外援名气上，更应体现在对每一位参与者基本权利的保障、对每一份合同契约的敬畏之上，清理欠薪顽疾，绝非一日之功，需要管理者的决心、制度的刚性以及全行业的共识，只有当球员不再需要以“公开讨薪”这种悲壮的方式维护自身权益时，中国足球的职业土壤，才算真正迎来了健康的曙光，这不仅是解决一场纠纷，更是为了重建这个行业最基本的诚信与尊严。